ระบบประเมินสมรรถนะ สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน

ยินดีต้อนรับสู่ โปรแกรมระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยอิงสมรรถนะ (Employee Performance Management System) ของกระทรวงพลังงาน

เป็นโปรแกรมระบบงานที่จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ข้าราชการของกระทรวงพลังงานมีเครื่องมือที่จะช่วยในการพัฒนาตนเองโดยอิงสมรรถนะตามสายงาน พร้อมรับทราบแนวทางการพัฒนาของตนเองตลอดจนเส้นทางอาชีพในอนาคต ทำให้ข้าราชการสามารถวางแผนได้ว่าจะพัฒนาสมรรถนะใดเป็นสำคัญ ทั้งในส่วนของผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารก็สามารถเรียกชมสมรรถนะหลักต่าง ๆ ของข้าราชการในกระทรวง และสมรรถนะหลักเหล่านั้นส่งผลโดยตรงอย่างไรกับยุทธ์ศาสตร์การพัฒนาองค์กร

ซึ่งประกอบด้วยระบบหลัก 2 ระบบ ดังนี้

1. ระบบจัดการข้อมูลสมรรถนะ (Competency Evaluation) ประกอบด้วย

การประเมินสมรรถนะส่วนบุคคล Competency Evaluation (Core Competency, Management Competency, Functional Competency, Job Competency)

การกำหนดแผนพัฒนาส่วนบุคคล Individual Development Plan 11 types

บอกเส้นทางอาชีพ Career Path

รายงานผลสมรรถนะ ตามยุทธศาสตร์ Competency Report, Human Capital Readiness

2. ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Keys Performance Indicator)

การประเมินผลการปฏิบัติงาน Keys Performance Indicator

รายงานผลการปฏิบัติงาน KPI Report

ตัววัดผลการปฏิบัติงาน KPI Cockpit

จัดการระบบสมรรถนะ

จัดการระบบผลการปฏิบัติงาน

จัดการสมาชิก

จัดการระบบรายงานผล

จัดการระบบข่าว และกระดานข่าว

เชิญ เลือกใช้งานระบบตามที่ท่านต้องการ โดยคลิกที่หัวข้อด้านบนค่ะ หากมีข้อสงสัยในการใช้งาน กรุณาอ่านคู่มือการใช้งาน หรือเขียนข้อติชม คำถาม คำแนะนำ ลงที่กระดานข่าวค่ะ ขอบคุณค่ะ